Wir handeln aus Überzeugung. Danebenstehen widerspricht unserer Art. Wir wollen den positiven Wandel! Deshalb übernehmen wir Verantwortung für Menschen, Gesellschaft und Umwelt. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie setzt Leitplanken für unseren Maßnahmenkanon.
Wir stellen der Kraft innovativer Ideen das Prinzip Verantwortung zur Seite. Denn wir streben nach Verbesserung – für unsere Kunden, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für die Welt um uns herum. Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Eckpfeiler unserer Unternehmensphilosophie und unseres Selbstverständnisses. Für uns als Cassini-Gruppe ist Nachhaltigkeit ein Dreiklang zwischen sozialem Engagement, ökologischen Maßnahmen und ökonomischen Grundlagen. Wir verstehen sie als einen ganzheitlichen Ansatz, der das Unternehmen in der gesamten Wertschöpfungskette betrachtet. Dabei ist uns klar: Nachhaltigkeit ist kein statischer Zustand, sondern lebt durch die Handlungen vieler Einzelpersonen als Team. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und haben Nachhaltigkeit strategisch implementiert.
Seit 2023 agieren wir auf der Basis einer weiterentwickelten Nachhaltigkeitsstrategie. Nach grundlegender Analyse, vertiefenden Interviews und im Abgleich mit den Sustainable Development Goals haben wir Handlungsoptionen für die Dimensionen Umwelt, Gesellschaft, Mitarbeitende und Markt ermittelt und ihre Relevanz für Stakeholder und die Cassini-Gruppe eingeschätzt (Wesentlichkeitsanalyse). Seitdem setzen wir Kernmaßnahmen um, um den Impact unseres Handelns zu stärken. Dabei leitet uns eine Mission:
Wir verstehen Nachhaltigkeit ganzheitlich als Teil der Wertschöpfungskette. Daher nutzen wir die Kraft der digitalen Transformation, um ein resilientes und progressives Morgen zu gestalten – als Dienstleister, Arbeitgeber und Unternehmensbürger.
Die großen Transformationen Digitalisierung und Nachhaltigkeit zu gestalten und bestmöglich miteinander zu verzahnen, ist unser Anliegen. Cassini bietet ein breites Portfolio an Beratungs- und Leistungsangeboten, um Unternehmen und Organisationen bei der „Twin Transition“ zu begleiten: Bei Digitalisierungsvorhaben behalten wir den Nachhaltigkeits-Impact im Blick, bei der Nachhaltigkeitstransformation finden wir passende digitale Lösungen. Dabei sind wir uns stets bewusst, welchen Beitrag wir gemeinsam mit unseren Kunden erzielen können. Erfahren Sie mehr zu unserem Beratungsansatz Sustain Ahead.
Seit geraumer Zeit treiben Beraterinnen und Berater unsere Sustainable Business Community, um Praxiswissen und Best-Practice-Erfahrungen auszutauschen. Unterstützend haben wir ein internes Training aufgelegt, das allen Mitarbeitenden Relevanz und Know-how vermittelt. Zugleich erhöhen wir mit dem DINA Award die interne Sichtbarkeit für solche Kundenprojekte, die sich in vorbildlicher Weise mit Digitalisierung und Nachhaltigkeit beschäftigen. Begleitet von einer externen, fachkundigen Jury gilt es die Besten auszuzeichnen und voneinander zu lernen. Als Mitglied engagieren wir uns in der Initiative B.A.U.M. e.V. - Netzwerk für nachhaltiges Wirtschaften.
Wir pflegen eine Kultur der Offenheit, Wertschätzung, Innovation und Partizipation. Das Wohl unserer Mitarbeitenden ist für uns wesentlich – wir fördern dies durch Angebote zur Stärkung der Resilienz.
Cassini versteht sich als Ökosystem für Talente, die Großes bewegen wollen. Dazu gehören ein modernes Leadership-Verständnis, hohe Freiheitsgrade und viel Flexibilität. Mit dem Work-anywhere-Prinzip, Teilzeitangeboten bis in Führungspositionen, moderner und effizienter Technik- und Gebäudeausstattung werden wir New-Work-Ansprüchen gerecht. Mit Angeboten eines externen Familienservices sorgen wir für unabhängige Entlastung in schwierigen Lebenslagen und halten eine Kindernotbetreuung vor.
Diversity bedeutet für uns „nur“ ein weiteres Bekenntnis zu unseren eigenen Werten und Wurzeln. Daher versteht es sich von selbst, Vielfalt zu fördern, respektvoll miteinander umzugehen und niemanden wegen seines Hintergrunds oder Handicaps zu benachteiligen.
Wir freuen uns über die Auszeichnungen als fairer und attraktiver Arbeitgeber: Seit 2022 tragen wir das Handelsblatt-Siegel Fair Company, kununu zeichnet uns regelmäßig als Top-Arbeitgeber aus und auch der Zeit-Verlag kürte uns 2023 zum Most Wanted Employer.
Wir sehen uns als verantwortlicher Teil der Gesellschaft. Deshalb engagieren wir uns für Teilhabe und Bildung in einer digitalisierten Welt sowie für das Klima. Das unternehmen wir in verschiedener Form. Durch Sachspenden und zunehmend durch langfristige Pro-Bono-Beratung fördern wir gemeinnützige Organisationen im Rahmen unseres Corporate-Citizenship-Engagements. So konnten wir 2023 beispielsweise den Antidiskriminierungsverband Deutschland bei der Einführung einer digitalen Plattform ehrenamtlich begleiten. Wir haben das Lernprogramm Digital Women Program der ReDI School Munich für Frauen mit Fluchterfahrung ebenso unterstützt wie das PIKSL Labor Düsseldorf, in dem Menschen mit kognitiven Einschränkungen Software auf Barrierefreiheit testet. Und wir haben die Patenschaft für fünf Bienenvölker im Landkreis München übernommen.
Mit den CharityRuns laufen wir Extrameilen für den guten Zweck, engagieren uns beim Wings for Life World Run für die Heilung von Querschnittslähmung, bei B2Runs an unseren Standorten für Stammzellspenden und die Bekämpfung von Blutkrebs und beim CIO Bike & Run für digitale Gerechtigkeit. Rund 80 Sportbegeisterte legten 1.100 km zu Fuß und auf dem Fahrrad zurück, remote verbunden und in Gemeinschaft.
Unsere Consultants engagieren sich sozial – und das erfüllt sie und uns mit viel Freude. Klicken Sie sich durch und machen Sie sich selbst einen Eindruck davon. Wir sind stolz und dankbar, dass sie die Welt zu einem besseren Ort für alle machen!
Cassini kompensiert seit vielen Jahren CO2-Emissionen für Dienstreisen und ist seit 2019 klimaneutrales Unternehmen. Doch allein Zertifikate erwerben ist nicht unsere Sache.
Deshalb haben wir 2023 unser Umweltmanagementsystem nach ISO 14001 durch den TÜV Nord zertifizieren lassen und uns der Initiative Race-to-Zero über das SME Climate Hub angeschlossen. Unsere CO2-Strategie lautet: Vermeiden vor Reduzieren vor Kompensieren. Deshalb haben wir uns Detailziele gesteckt, wie wir Einsparpotenziale bei unseren Emissionstreibern Dienstreisen, Standorte und IT realisieren werden.
Beratung findet auch beim Kunden statt, Beratende müssen angemessen reisen können. Daher setzen wir uns realistische und erreichbare Ziele, statt pauschal nicht planbare Zusagen zu geben.
Bis dahin investieren wir ehrliche 30 EUR pro Tonne CO2e. Wir kompensieren unseren Footprint zu 100% mit VER-Zertifikaten (das Gold-Standard-Projekt stattet kenianische Familien mit brennstoffeffizienten Biomasseöfen aus) und leisten darüber hinaus unseren ökologischen Beitrag („Contribution“) vor Ort in Deutschland zur Renaturierung deutscher Moore.
Erfahren Sie mehr über Strategie und Umsetzung in unserem Fortschrittsbericht zur CO2-Bilanz 2022/2023.
Manche Dinge braucht es schriftlich. Wir bekennen uns zu ethischem Verhalten, gelebter Vielfalt und Sicherheit in unserer Organisation.
Cassinis hinterlassen bei ihrer Arbeit einen hohen Impact: beim Kunden, in der Branche, in der Gesellschaft. Klare Regeln sorgen für Verbindlichkeit für Orientierung sowie für einen Handlungsrahmen für alle Beraterinnen und Berater sowie Managerinnen und Manager. Unser Code of Conduct ist ein Verhaltenskodex, der für die gesamte Cassini-Gruppe die Kraft der Idee mit dem Prinzip Verantwortung koppelt.
Als Unternehmen sind wir ein Spiegelbild der modernen Gesellschaft in all ihrer Vielfalt – und das ist gut so! Dies ist ein Garant für unsere kreative und faire Offenheit im Umgang miteinander. Wir haben deshalb die Charta der Vielfalt als Bekenntnis und Selbstverpflichtung unterzeichnet.
Wir schätzen unsere Unternehmenskultur. Wir meinen, sie kann sich sehen lassen. Nicht umsonst werden wir seit Jahren als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Eine Kultur, die sich stark macht für Verantwortung und Nachhaltigkeit – auf allen Ebenen. Für Cassini-COO Michael Seipel eine Herzenssache: „Haben Sie Fragen zur Nachhaltigkeit, zu unserer Strategie oder konkreten Projekten und Maßnahmen? Sprechen Sie uns gerne an.“
